Zbuduj przewagę
konkurencyjną
jako pracodawca
Grupowe warsztaty z tworzenia gier (m.in. Roblox i Scratch) dla dzieci Twoich pracowników. Inwestycja w logiczne myślenie i język angielski najmłodszych — finansowana z ZFŚS, kosztująca firmę blisko 0 zł.
Dołącz do innych innowacyjnych firm takich jak drogeria Rossmann, które już korzystają z Kodzik.
Tradycyjne benefity stały się niewidzialne
Karta na siłownię czy owocowe czwartki to już standard rynkowy, a nie przewaga. Pracownicy traktują je jako pewnik, a nie powód do lojalności. Gdzie znaleźć benefit, który wywoła efekt 'WOW' i sprawi, że pracownik pomyśli: 'Moja firma naprawdę dba o moją rodzinę'?
Walka o talenty
Na dzisiejszym rynku pracy sam Multisport nie wystarczy, by wygrać rekrutację. Musisz zaoferować coś, co realnie rozwiązuje problemy pracownika po godzinach.
Poczucie winy rodziców
Pracownicy zdalni i hybrydowi walczą z wyrzutami sumienia, że ich dzieci bezproduktywnie spędzają czas przed ekranem. Daj im rozwiązanie.
Niska retencja (Churn)
Pracownicy odchodzą dla kilkuset złotych podwyżki, ponieważ nie czują emocjonalnej więzi z firmą. Tradycyjne benefity nie budują zaangażowania.
Zamrożone środki z ZFŚS
Działy HR często mają problem z sensownym zagospodarowaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w sposób, który przyniesie mierzalny zwrot w postaci eNPS.
Kompletny system wsparcia dla HR
Pierwsza w Polsce edukacja technologiczna B2B w modelu Zero-Risk
Rozumiemy, że działy HR są już wystarczająco obciążone. Dlatego Kodzik.org działa w modelu 'Done-For-You'. Wy podejmujecie decyzję, my zajmujemy się całą resztą.
Zero pracy administracyjnej
Wysyłacie nam tylko listę chętnych. My zajmujemy się onboardingiem, komunikacją z rodzicami, przypomnieniami SMS i pomocą techniczną.
Płacisz tylko za aktywnych
Brak zryczałtowanych abonamentów. Jeśli w danym miesiącu w zajęciach bierze udział 15 dzieci, płacisz dokładnie za 15 miejsc. Pełna transparentność.
Grupowa integracja dzieci
Dzieci Twoich pracowników uczą się razem na dedykowanych zajęciach grupowych (np. z Roblox Studio). To buduje więzi między pracownikami poza biurem.
Optymalizacja podatkowa
Zajęcia edukacyjne dla dzieci można w pełni sfinansować z budżetu ZFŚS (działalność oświatowa) lub wliczyć w koszty uzyskania przychodu.
Gotowe ścieżki rozwoju dla dzieci
Zaprojektowaliśmy program tak, aby angażował dzieci w różnym wieku. Wybierają odpowiednią dla siebie ścieżkę, a nasi trenerzy prowadzą je od pierwszej linijki kodu do samodzielnego projektu.
Nauka programowania w Scratch
Wykorzystujemy wizualne środowisko Scratch do tworzenia prostych gier (np. strzelanek, quizów). Dzieci uczą się pętli i warunków w bezpieczny i angażujący sposób. Budujemy podstawy logicznego myślenia.
Tworzenie gier w Roblox Studio
Dzieci uczą się projektowania przestrzennego i podstaw programowania w języku Lua, tworząc własne gry w świecie Roblox (np. własne mapy Obby). Przejście z trybu konsumenta gier w tryb twórcy.
Jak największa sieć drogerii w Polsce buduje przewagę na rynku pracy
Zarząd firmy Rossmann postawił na benefit, który realnie wspiera rodziny. Inwestycja w rozwój dzieci okazała się najkrótszą drogą do budowy autentycznej lojalności zespołu.
Setki zapisanych dzieci
Błyskawiczna adopcja benefitu w pierwszych tygodniach programu.
Ciągłe zaangażowanie
Dzieci z entuzjazmem uczestniczą w zajęciach, chętnie kontynuując naukę w kolejnych turach.
Wzrost lojalności zespołu
Pracownicy doceniają pracodawcę, który aktywnie i długofalowo wspiera rozwój oraz przyszłość ich rodzin.
Sprawna logistyka zajęć
Firma zbiera chętnych, a my grupujemy uczestników i przejmujemy pełną automatyzację powiadomień (Email/WhatsApp).
Pilotaż bez Ryzyka: Płacisz tylko za sukces wdrożenia
Nie kupuj kota w worku. Przetestujmy ten benefit wspólnie. Udostępnij informację o programie Kodzik swoim pracownikom – jeśli nie zbierzemy minimalnej grupy chętnych (zazwyczaj ok. 5 osób), po prostu nie wystartujemy. Nie podpisujesz żadnych długoterminowych umów ani nie ponosisz kosztów 'za gotowość'. Płacisz wyłącznie za realnie dostarczoną wartość.
Zasady współpracy
- Rozliczenia w modelu Pay-Per-Active Student
- Brak kar umownych za wcześniejszą rezygnację
- Możliwość współfinansowania (np. 50% firma, 50% rodzic)
- Prosty, przejrzysty cennik B2B bez ukrytych opłat
- Comiesięczne raporty obecności i postępów dla działu HR
zadowolonych dzieci dołączyło do naszych programów B2B w ciągu zaledwie 2 ostatnich tur wdrożeniowych.
"Polecam - fantastyczne podejście do dzieci."
"Super doświadczenie. Super lekcje, miły nauczyciel, fajna atmosfera, dużo można się nauczyć, bardzo rozwijające i ciekawe. Polecam!"
"Najlepszy kurs na jakim byłem. Bardzo miły instruktor, ciekawe zajęcia 10/10."
Wdrożenie w 3 prostych krokach (Zero wysiłku dla HR)
Szybki Audyt (15 min rozmowy)
Dzwonimy się na krótki call. Ustalamy szczegóły, przedział wiekowy dzieci Waszych pracowników i optymalny model finansowania (np. z budżetu ZFŚS).
Zapisy wewnątrz firmy
Dostarczamy gotowe materiały informacyjne dla pracowników. Wy jedynie rozsyłacie komunikację i zbieracie wewnątrz firmy listę chętnych wraz z ich dyspozycyjnością.
Przejmujemy logistykę i startujemy
Kontaktujemy się z rodzicami, dobieramy grupy i automatyzujemy powiadomienia (Email/WhatsApp). Nagrywamy zajęcia dla nieobecnych. Na koniec dostarczamy raport podsumowujący, a model rozliczeń (np. miesięczny/projektowy) elastycznie dopasowujemy do Waszej księgowości.
Zarezerwuj 15-minutowy audyt
Opowiemy Ci o logistyce i odpowiemy na Twoje pytania. Zupełnie bez zobowiązań.
Odpowiedzi na najczęstsze pytania HR
Zebraliśmy wszystko, o co zazwyczaj pytają nas dyrektorzy ds. zasobów ludzkich podczas pierwszej rozmowy.
Gotowy na benefit, który robi różnicę?
Zarezerwuj krótką rozmowę strategiczną. Omówimy, jak Kodzik może stać się Waszym najbardziej docenianym benefitem. Bez zobowiązań, bez ryzyka – tylko konkretne rozwiązania dla Twojego zespołu.